Administration des régimes de retraite et défis
Les nombreux et rapides regroupements d’entreprises exigent souvent une restructuration majeure des régimes de retraite.
Votre entreprise envisage peut-être de liquider ou de fusionner divers régimes de retraite en raison d’une acquisition ou d’une restructuration. Votre stratégie prévoit peut-être le passage d’un régime de retraite à prestations déterminées à un régime de retraite à cotisations déterminées. Une acquisition ou une fermeture a peut-être donné lieu à une augmentation du nombre de systèmes utilisés au sein de l’entreprise pour l’administration des régimes de retraite. Vous devez peut-être également fournir un soutien administratif à des centaines de participants des régimes de retraite prédécesseurs.
Notre soutien prend plusieurs formes :
- liquidation totale ou partielle de vos régimes de retraite et, s’il y a lieu, distribution du surplus;
- examen des enjeux liés à la gouvernance et à la conformité aux règlements;
- planification de l’externalisation du soutien administratif des régimes de retraite agréés et des services de soutien à la transition;
- planification de la prestation de services-conseils en matière de redressement et d’administration.
Communiquez dès aujourd'hui avec un professionnel de votre région pour discuter de vos préoccupations uniques sur le plan des RH.
